PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA BUMI DESA BUKIT SEMBILAN KECAMATAN BANGKINANG
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Mitra Bumi Desa Bukit Sembilan Kecamatan Bangkinang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 105 orang dengan menggunakan teknik Sampling Jenuh atau sensus. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang telah dilaksanakan menunjukkan hasil uji t variabel gaya kepemimpinan dengan t hitung (6,030) > t tabel (1,984), variabel budaya organisasi dengan t hitung (3,640) > t tabel (1,984), variabel disiplin kerja dengan t hitung (7,861) > t tabel (1,984) disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung (149,855) > dari F tabel (2,69) disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil uji Koefisien Determinasi (R ) sebesar 0,817 ini menunjukkan variabel yang diteliti (gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja) memberikan pengaruh terhadap kinerja sebesar 81,7% dan sisanya sebesar 18,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja 2