Daftar Isi:
  • Penelitian ini di laksanakan pada PT. Perekebunan Nusantara V Sei Galuh yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap Semangat kerja Karyawan. Analisis Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Regresi Linear Berganda, yaitu analisis tentang hubungan antara variabel dependen dengan dua atau lebih variabel independen. dan penarikan sampel acak (non probaliti sampling) yaitu Pengambilan sampel secarak acak. Dari hasil penelitian yang dilakukan didapat t-hitung. disimpulkan Bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Galuh. Dari hasil penelitian yang dilakukan didapat t-hitung lingkungan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Galuh. Kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama memberikan pengaruh yang signifikan dengn F-hitung, bahwa variabel independen secara bersama-sama berpengaruh siginifikan terhadap variabel dependen. Dari hasil nilai R Square semangat kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Galuh dipengaruhi oleh variabel kompensasi dan lingkungan Kerja. sedangkan sisanya diterangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja.