PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PDAM CABANG DURI
Daftar Isi:
- Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor PDAM Cabang Duri. Lokasi penelitian di di Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Dharma Kabupaten Bengkalis Cabang Duri Jl.Karyabakti Kec. Mandau Duri.Sampel dalam penelitian ini berjumlah 39 orang dengan menggunakan metode random sampling. Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan analisis data regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan dimana kompensasi dan gaya kepemimpinan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Pada pengujian hipotesis mendapatkan hasil bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan. Nilai R Square sebesar 0,573 atau 57,3% kompensasi dan gaya kepemimpinan dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada kantor PDAM Cabang Duri sementara sisanya 42,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja