Daftar Isi: PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. GITA RIAU MAKMUR PEKANBARU

Main Author:	EDI KURNIA,
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	658.02 Manajemen Perusahaan
Online Access:	http://repository.uin-suska.ac.id/14076/1/1.%20COVER__2018604MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14076/2/2.%20PERSETUJUAN__2018604MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14076/3/3.%20ABSTRAK__2018604MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14076/4/4.%20KATA%20PENGANTAR__2018604MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14076/5/5.%20DAFTAR%20ISI__2018604MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14076/6/6.%20BAB%20I__2018604MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14076/7/7.%20BAB%20II__2018604MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14076/8/8.%20BAB%20III__2018604MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14076/9/9.%20BAB%20IV__2018604MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14076/10/10.%20BAB%20V__2018604MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14076/11/11.%20BAB%20VI__2018604MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14076/12/12.%20DAFTAR%20PUSTAKA__2018604MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14076/

Daftar Isi:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Gita Riau Makmur Pekanbaru. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 54 orang metode dengan simple random sampling. Data penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan metode regresi linear berganda. Pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai T hitung (3,074) > T tabel (2,009) dengan signifikan (0,03) masih dibawah 0,05. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan menunujukan nilai (0,640) > T tabel (2,009) dengan signifikan (0,425) masih dibawah 0,05. Pengaruh disiplin terhadap kinerja menunjukan nilai (0,927) > T tabel (2,009) dan signifikan (0,358) masih dibawah 0,05. Artinya secara simultan atau bersamaa kemampuan, motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai R sebesar 0,701 atau 70,1% berarti terdapat pengaruh antara kemampuan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kemudian nilai R Square sebesar 0,661 atau sebesar 66.1%. Kata Kunci : Kemampuan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.