HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA GURU WANITA
Daftar Isi:
- Konflik peran ganda adalah suatu pertentangan antar peran dengan dua kepentingan yang berbeda dalam waktu yang bersamaan. Motivasi kerja adalah suatu dorongan yang terdapat dari dalam diri dan luar diri seseorang untuk melaksanakan tugasnya dengan baik agar tujuannya tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan konflik peran ganda dengan motivasi kerja. Jumlah subjek dalam penelitian ini berjumlah 31 orang. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala psikologis yaitu skala konflik peran ganda dan skala motivasi kerja. Data dianalisis dengan menggunakan uji korelasi product moment. Hasil analisis menunjukkan ada terdapat hubungan yang signifikan antara konflik peran ganda dengan motivasi kerja dengan korelasi sebesar 0,422 dan probilitas p=0,018≤0,001), artinya semakin tinggi konflik peran ganda maka akan semakin rendah motivasi kerja dan sebaliknya semakin rendah konflik peran ganda maka semakin tinggi motivasi kerja pada wanita. Sumbangan efektif konflik peran ganda dengan motivasi kerja sebesar 17,8 %. Kata Kunci: Konflik Peran Ganda, Motivasi Kerja, Guru Wanita