PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG SEKRETARIAT PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR)PROVINSI RIAU
Daftar Isi:
- Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Bidang Sekretariat Dinas PUPR Provinsi Riau. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang dengan menggunakan metode sensus yakni sampel diambil dari jumlah keseluruhan populasi. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y=2.427+0.300X1+0.790X2+e. Artinya adalah apabila Reward dan Punishment diasumsikan bernilai nol (0), maka kinrja pegawai pada Bidang Sekretariat Dinas PUPR Provinsi Riau tetap sebesar 2.427. Jika Reward mengalami peningkatan sebesar 1 satuan, maka kinerja pegawai Bidang Sekretariat Dinas PUPR Provinsi Riau akan mengalami peningkatan sebesar 0.300. Jika Punishment mengalamai peningkatan sebesar 1 satuan, maka kinerja pegawai Bidang Sekretariat Dinas PUPR Provinsi Riau akan mengalami peningkatan sebesar 0.790. Reward memiliki pengaruh terhadap kinerja dengan nilai thitung (2.833) > ttabel (2.028) dan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0.007 masih berada di bawah 0.05. Punishment memiliki pengaruh terhadap kinerja dengan nilai thitung (5.801) > ttabel (2.028) dan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0.000 masih berada di bawah 0.05. Selanjutnya Reward dan Punishment terhadap kinerja dengan nilai Fhitung (64.637) > Ftabel (3,252) dan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0.000 masih berada di bawah 0.05. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,765 atau 76,5% Reward dan Punishment dapat mempengaruhi kinerja pegawai Bidang Sekretariat Dinas PUPR Provinsi Riau, sementara sisanya 23,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Reward, Punishment dan Kinerja