HUBUNGAN ANTARA LEADER MEMBER EXCHANGE DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KFC SOEKARNO HATTA PEKANBARU
Daftar Isi:
- Salah satu sarana penting pada manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja adalah penilaian karyawan dengan pekerjaan, yang ditunjukkan dengan adanya perasaan senang (Luthans, 2006). Salah satu faktor yang menentukan kepuasan kerja adalah Leader Member Exchange (LMX). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara leader member exchange dengan kepausan kerja. Sampel penelitian adalah 120 karyawan KFC Soekarno Hatta Pekanbaru yang ditentukan dengan menggunakan teknik cluster sampling. Alat ukur menggunakan skala leade member exchange (Liden & Maslyn, 1998) dan skala kepuasan kerja (Luthans, 2006). Hipotesis penelitian adalah “ada hubungan antara leader member exchange dengan kepuasan kerja”. Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment dari Pearson’s diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,245(p= 0.007<0.05) yang artinya hipotesis diterima. Ada hubungan yang sangat signifikan antara leader member exchange dengan kepuasan kerja. Hasil penelitian juga menemukan bahwa bahwa kontribusi leader member exchange terhadap kepuasan kerja sebesar 24.5 %. Kata Kunci : Leader Member Exchange, Kepuasan Kerja