PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA PEKANBARU
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kepemimpinan dan semangat kerja berpengaruh secara simultan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru yang berjumlah 40 orang pegawai pada tahun 2018. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan metode kuisioner yang validitas dan reliabilitasnya telah di uji. Untuk metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuatitatif dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil anlisis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif secara parsial antara kepemimpinan dan semangat kerja terhadap dsiplin kerja pada Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru. Ini di buktikan dengan t hitung masing-masing variabel sebesar (Kepemimpinan 3,511), (Semangat Kerja 4,287) lebih besar dari t tabel (2,026). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan dan semangat keja terhadap disiplin kerja pada Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru. Hal ini di buktikan dengan F hitung ( ) lebih besar dari F tabel ( ). Sedangkan nilai R Square sebesar 87,4 % variabel disiplin kerja pada Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru dapat di jelaskan oleh variabel kepemipinan dan semangat kerja, sisanya 12,6 % di jelaskan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Semangat Kerja