Daftar Isi: PENGARUH KOMPENSASI,DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUKA FAJAR PEKANBARU

Main Author:	NELYATI,
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	658 Manajemen Umum
Online Access:	http://repository.uin-suska.ac.id/12900/1/1.%20COVER_201856MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/12900/2/2.%20LEMBAR%20PERSETUJUAN_201856MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/12900/3/3.%20ABSTRAK_201856MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/12900/4/4.%20KATA%20PENGANTAR_201856MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/12900/5/5.%20DAFTAR%20ISI_201856MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/12900/6/6.%20BAB%20I_201856MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/12900/7/7.%20BAB%20II_201856MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/12900/8/8.%20BAB%20III_201856MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/12900/9/9.%20BAB%20IV_201856MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/12900/10/10.%20BAB%20V_201856MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/12900/11/11.%20BAB%20VI_201856MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/12900/12/12.%20DAFTAR%20PUSTAKA_201856MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/12900/

Daftar Isi:

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 69 orang dengan menggunakan metode random sampling. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisi regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel lainnya adalah disiplin memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain kompensasi dan disiplin, kepuasan kerja juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan secara simultan atau bersamaan kompensasi, disiplin dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0,609 atau 60,9% kompensasi, disiplin dan kepuasaan kerja dapat mempengaruhi kinerja sementara sisanya 39,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin, Kepuasan Kerja Dan Kinerja