PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI PIMPINAN CV.PANGERAN MAS INTERNATIONAL TAILOR DALAM MENINGKATKAN KINERJA DAN DEDIKASI KARYAWAN
| Main Author: | Hasan Ali, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/11116/1/2010_201021KOM.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/11116/ |
| ctrlnum |
11116 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.uin-suska.ac.id/11116/</relation><title>PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI PIMPINAN CV.PANGERAN MAS INTERNATIONAL TAILOR DALAM MENINGKATKAN KINERJA DAN DEDIKASI KARYAWAN</title><creator>Hasan Ali, </creator><subject>302.2 Komunikasi</subject><description>Penelitian ini berjudul Peran Komunikasi Organisasi Pimpinan 
CV.Pangeran Mas International Tailor Dalam Meningkatkan Kinerja Dan 
Dedikasi Karyawan. Ini bertujuan untuk mengetahui peran komunikasi organisasi 
pimpinan CV. Pangeran Mas International Tailor dalam meningkatkan kinerja dan 
dedikasi karyawan serta faktor- faktor yang mempengaruhinya. 
Adapun kegunaan penelitian ini secara teoritis untuk memberikan 
sumbangan ilmiah dibidang ilmu komunikasi bagi penulis, mahasiswa dan 
masyarakat umum. Secara praktis dapat menambah wawasan serta masukan bagi 
semua pihak yang terkait, khususnya keluarga besar CV. Pangeran Mas 
International Tailor dan secara akademis adalah bagi penulis sebagai syarat untuk 
menyelesaikan studi di Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi Jurusan Ilmu 
Komunikasi UIN SUSKA RIAU. 
Lokasi penelitian ini dilaksanakan di CV. Pangeran Mas International 
Tailor. Subjek dari penelitian ini adalah pimpinan dan karyawan CV. Pangeran 
Mas International Tailor. Objek dari penelitian ini adalah peran komunikasi 
organisasi pimpinan CV. Pangeran Mas International dalam meningkatkan kinerja 
dan dedikasi karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah pimpinan dan 
karyawan CV. Pangeran Mas International Tailor yang berjumlah 50 orang. 
Penelitian ini tidak menggunakan sampel. Jumlah karyawan sebanyak 50 orang 
dimana 10 orang menolak diberi angket penelitian, 40 orang karyawan bersedia 
diberi angket penelitian, 34 orang karyawan mengisi dan mengembalikan angket 
penelitian serta 6 orang karyawan tidak mengembalikan angket penelitian. 
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara 
observasi, wawancara dengan pimpinan perusahaan, angket dan dokumentasi. 
Teknik analisa data menggunakan Metode Deskriptif Kuantitatif. 
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa peran komunikasi organisasi 
pimpinan CV. Pangeran Mas International Taior dalam meningkatkan kinerja dan 
dedikasi karyawan adalah ”Baik” atau ”Berperan” dengan hasil persentase 
74,23%. Dan faktor-faktor yang mempengaruhi peran komunikasi organisasi 
pimpinan CV. Pangeran Mas International Tailor dalam meningkatkan kinerja dan 
dedikasi karyawan terdiri dari dua faktor yaitu faktor eksternal dan faktor internal. 
Faktor Eksternal hasilnya adalah ”Sangat Baik” atau ”Sangat Berpengaruh” 
dengan persentase 78,50%, dan Faktor Internal hasilnya adalah ”Sangat Baik” 
atau ”Sangat Berpengaruh” dengan persentase 83,57%. Kesimpulan dari hasil 
wawancara dengan pimpinan CV. Pangeran Mas International Tailor adalah ada 
beberapa hal yang harus diperhatikan dalam usaha meningkatkan kinerja dan 
dedikasi karyawan di perusahaan Yaitu : Komunikasi yang efektif, motivasi, 
kedisiplinan, kesejahteraan yang adil, perlindungan sumber daya manusia, 
menjalin hubungan kerja yang harmonis dengan semua karyawan dan 
kepemimpinan yang efektif.</description><date>2010-09-05</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.uin-suska.ac.id/11116/1/2010_201021KOM.pdf</identifier><identifier> Hasan Ali, (2010) PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI PIMPINAN CV.PANGERAN MAS INTERNATIONAL TAILOR DALAM MENINGKATKAN KINERJA DAN DEDIKASI KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. </identifier><recordID>11116</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Hasan Ali, |
| title |
PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI PIMPINAN CV.PANGERAN MAS INTERNATIONAL TAILOR DALAM MENINGKATKAN KINERJA DAN DEDIKASI KARYAWAN |
| publishDate |
2010 |
| topic |
302.2 Komunikasi |
| url |
http://repository.uin-suska.ac.id/11116/1/2010_201021KOM.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/11116/ |
| contents |
Penelitian ini berjudul Peran Komunikasi Organisasi Pimpinan
CV.Pangeran Mas International Tailor Dalam Meningkatkan Kinerja Dan
Dedikasi Karyawan. Ini bertujuan untuk mengetahui peran komunikasi organisasi
pimpinan CV. Pangeran Mas International Tailor dalam meningkatkan kinerja dan
dedikasi karyawan serta faktor- faktor yang mempengaruhinya.
Adapun kegunaan penelitian ini secara teoritis untuk memberikan
sumbangan ilmiah dibidang ilmu komunikasi bagi penulis, mahasiswa dan
masyarakat umum. Secara praktis dapat menambah wawasan serta masukan bagi
semua pihak yang terkait, khususnya keluarga besar CV. Pangeran Mas
International Tailor dan secara akademis adalah bagi penulis sebagai syarat untuk
menyelesaikan studi di Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi Jurusan Ilmu
Komunikasi UIN SUSKA RIAU.
Lokasi penelitian ini dilaksanakan di CV. Pangeran Mas International
Tailor. Subjek dari penelitian ini adalah pimpinan dan karyawan CV. Pangeran
Mas International Tailor. Objek dari penelitian ini adalah peran komunikasi
organisasi pimpinan CV. Pangeran Mas International dalam meningkatkan kinerja
dan dedikasi karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah pimpinan dan
karyawan CV. Pangeran Mas International Tailor yang berjumlah 50 orang.
Penelitian ini tidak menggunakan sampel. Jumlah karyawan sebanyak 50 orang
dimana 10 orang menolak diberi angket penelitian, 40 orang karyawan bersedia
diberi angket penelitian, 34 orang karyawan mengisi dan mengembalikan angket
penelitian serta 6 orang karyawan tidak mengembalikan angket penelitian.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara
observasi, wawancara dengan pimpinan perusahaan, angket dan dokumentasi.
Teknik analisa data menggunakan Metode Deskriptif Kuantitatif.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa peran komunikasi organisasi
pimpinan CV. Pangeran Mas International Taior dalam meningkatkan kinerja dan
dedikasi karyawan adalah ”Baik” atau ”Berperan” dengan hasil persentase
74,23%. Dan faktor-faktor yang mempengaruhi peran komunikasi organisasi
pimpinan CV. Pangeran Mas International Tailor dalam meningkatkan kinerja dan
dedikasi karyawan terdiri dari dua faktor yaitu faktor eksternal dan faktor internal.
Faktor Eksternal hasilnya adalah ”Sangat Baik” atau ”Sangat Berpengaruh”
dengan persentase 78,50%, dan Faktor Internal hasilnya adalah ”Sangat Baik”
atau ”Sangat Berpengaruh” dengan persentase 83,57%. Kesimpulan dari hasil
wawancara dengan pimpinan CV. Pangeran Mas International Tailor adalah ada
beberapa hal yang harus diperhatikan dalam usaha meningkatkan kinerja dan
dedikasi karyawan di perusahaan Yaitu : Komunikasi yang efektif, motivasi,
kedisiplinan, kesejahteraan yang adil, perlindungan sumber daya manusia,
menjalin hubungan kerja yang harmonis dengan semua karyawan dan
kepemimpinan yang efektif. |
| id |
IOS7815.11116 |
| institution |
Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau |
| affiliation |
ptki.onesearch.id |
| institution_id |
47 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau |
| library_id |
4 |
| collection |
Institutional Repository UIN Sultan Syarif Kasim Riau |
| repository_id |
7815 |
| city |
KOTA PEKANBARU |
| province |
RIAU |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS7815 |
| first_indexed |
2019-07-31T02:09:47Z |
| last_indexed |
2019-07-31T02:09:47Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1674821983444926464 |
| score |
17.538404 |