STRATEGI KOMUNIKASI KEPALA DINAS TENAGA KERJA (DISNAKER) KABUPATEN ROKAN HILIR DALAM MENINGKATKAN KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI
| Main Author: | Salman, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/10990/1/2010_2010104KOM.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/10990/ |
Daftar Isi:
- Skripsi ini berjudul”Strategi Komunikasi Kepala Dinas Tenaga Kerja (DISNAKER) Kabupaten Rokan Hilir Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Kerja Pegawai” Adapun masalah yang penulis teliti bagaimana strategi komunikasi kepala dinas tenaga kerja kabupaten rokan hilir dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai dan apa faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja pegawai serta upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kedisiplinannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi komunikasi kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Rokan Hilir dalam meningkatkan kedisplinan kerja pegawai. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian deskriftif kualitatif. Dari hasil penelitian yang penulis lakukan menunjukkan bahwa strategi komunikasi kepala dinas tenaga kerja kabupaten rokan hilir dalam meningkatkan kedisiplinan kerja pegawai cukup baik Kepala dinas tenaga kerja kabupaten rokan hilir perlu meningkatkan perannya sebagai komunikator dengan memperhatikan kepentingan dan memotivasi pegawai memanfaatkan sarana dan prasarana yang ada agar kedisplinan pegawai lebih meningkat.