SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK MENJAGA OBYEKTIVITAS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE PERBANDINGAN EKSPONENSIAL (Studi Kasus: Pabrik Kelapa Sawit PT. Serikat Putra)
| Main Author: | Hadi Suryadi, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/10893/1/2010_2010110TIF.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/10893/ |
Daftar Isi:
- Obyektivitas dalam penilaian kinerja karyawan sangat perlu dilakukan untuk dijadikan dasar penentuan gaji dan reward. Maksudnya, seorang karyawan berhak mendapat gaji sesuai prestasi kerja, bukan karena kemanusiaan, hubungan saudara dan lain-lain. Untuk kebutuhan itu, sistem pendukung keputusan untuk penilaian kinerja (PEKERJA) ini dikembangkan dengan menggunakan bahasa pemrograman Visual Basic dengan DBMS Microsoft Access dan Metode Perbandingan Eksponensial sebagai basis model. Metode Perbandingan Eksponensial digunakan untuk mendapatkan hasil perhitungan dengan perbedaan yang ekstrem, untuk menghindari keraguan pada pengambil keputusan. Pada tugas akhir ini, diaplikasikan sebuah program untuk dapat membantu pihak Manajemen Pabrik Kelapa Sawit PT. Serikat Putra dalam penilaian kinerja dan menghasilkan nilai kinerja dan peringkat setiap karyawan. Berdasarkan nilai kinerja dan peringkat yang dihasilkan oleh sistem dapat ditentukan kenaikan gaji dan pemberian reward. Kata Kunci : Karyawan, Kinerja, Nilai, Obyektivitas, Penilaian.