FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PETALA BUMI PROVINSI RIAU TAHUN 2017
| Main Author: | PARISMA, WAN INTAN |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
STIKes Al-Insyirah Pekanbaru
, 2018
|
| Online Access: |
https://jurnal.stikes-alinsyirah.ac.id/index.php/kesmas/article/view/88 https://jurnal.stikes-alinsyirah.ac.id/index.php/kesmas/article/view/88/58 |
Daftar Isi:
- Masih ditemui beberapa permasalahan dalam produktivitas kerja. Berdasarkan wawancara dengan beberapa orang perawat ditemukan masalah dalam hal produktivitas kerja seperti masih adanya kesalahan dalam pencatatan dokumentasi pasien, jam kerja yang tidak disiplin, hubungan antar tim kerja yang belum maksimal, adanya ketidakpuasan dalam pemberian insentif serta masalah pelatihan yang belum mencukupi standar. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan produktivitas kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Petala Bumi Provinsi Riau Tahun 2017 berdasarkan lingkungan kerja, supervisi, pelatihan dan insentif. Penelitian ini bersifat kuantitatif analitik observasional dengan jenis desain studi penampang analitik (cross sectional). Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah perawat yang memenuhi kriteria ekslusi sebanyak 57 orang. Teknik analisa data secara univariat dan bivariat dengan uji chi square, yang dilanjutkan dengan uji multivariat yang menggunakan regresi logistik ganda. Dari hasil analisis bivariat yang berhubungan dengan produktivitas kerja perawat di ruang rawat inap adalah lingkungan kerja, supervisi dan pelatihan. Sementara insentif tidak memiliki hubungan terhadap produktivitas kerja perawat. Dari hasil analisis multivariat ternyata variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap produktivitas kerja perawat di ruang rawat inap adalah pelatihan(OR: 17,5, 95%CI 1,42-216,6) dan lingkungan kerja sebagai variabel confounding. Untuk itu perlu mengadakan perbaikan dan penambahan fasilitas fisik untuk mengembangkan dan meningkatkan performance kerja perawat, lebih memperhatikan kepala ruangan dalam menerapkan supervisi sebagai salah satu alternatif agar perawat dapat mencapai produktivitas kerja dengan baik mengadakanpelatihan yang tepat kepada perawat, agar tercipta iklim dan suasana kerja yang lebih baik, serta mengurangi timbulnya kecelakaan akibat kerja.
- Still encountered several problems in work productivity. Based on interviews with several nurses found problems in terms of work productivity such as errors in the recording of patient documentation, undisciplined working hours, the relationship between work teams that have not maximized, the dissatisfaction in providing incentives and training problems that are not sufficient standards. Therefore, this study aims to determine the factors associated with work productivity of nurses in the inpatient room of Rumah Sakit Umum Daerah Petala Bumi Riau Province in 2017 based on work environment, supervision, training and incentive.This research is quantitative analytic observational with cross sectional design type of cross sectional study. The number of samples in this study were nurses who fulfilled the exclusion criteria of 57 people. Univariate and bivariate data analysis technique with chi square test, followed by multivariate test using multiple logistic regression.From the results of bivariate analysis related to work productivity of nurses in the inpatient room is the work environment, supervision and training. While incentives have no relationship to work productivity of nurses. From the result of multivariate analysis, the most influencing variable on the work productivity of the nurses in the inpatient room is training (OR: 17,5, 95% CI 1.42-216,6) and work environment as confounding variable.For that need to make improvements and addition of physical facilities to develop and improve the work performance of nurses, more attention to the head of the room in applying supervision as an alternative for the nurse to achieve work productivity by conducting proper training to the nurse, in order to create a climate and work atmosphere more good, and reduce the incidence of accidents due to work.