تأثير الاغتراب الوظيفي في الاستقرار التنظيمي دراسة تحليلية في معمل الالبسة الجاهزة في النجف الاشرف
| Main Author: | Hussain, Amoudah Obead |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
University of Babylon
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://www.journalofbabylon.com/index.php/JUBPAS/article/view/1845 https://www.journalofbabylon.com/index.php/JUBPAS/article/view/1845/1450 |
Daftar Isi:
- يهدف هذا البحث الى معرفة أثر الاغتراب الوظيفي بمؤشراته (العجز, اللامعنى, اللامعيارية) على الاستقرار التنظيمي بمؤشراته (الالتزام, الرضا, الولاء) فضلا عن تحديد هل هناك فروقات ذات دلالة إحصائية في إجابات العاملين في معمل الالبسة الجاهزة في النجف الاشرف. وقد تكون مجتمع البحث من الافراد العاملين في معمل الألبسة الجاهزة في النجف الاشرف والبالغ عددهم (142) عاملا وعامله، أما عينة البحث فقد تم اختيارها بوساطة الطريقة الطبقية العشوائية، بواقع (75) مفردة ،وقد اعتمد البحث على الأسلوب الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات الميدانية من خلال استبانة تم بناءها وتطويرها لقياس أهداف البحث واختبار فرضيات، وقد تكونت من جزأين تمثل الجزء الأول منها في الاغتراب الوظيفي بمؤشراته ، في حين احتوى الجزء الثاني على الاستقرار التنظيمي بمؤشراته، كما تم استعمال (SPSS) في تحليل البيانات باستعمال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية الأساليب الإحصائية الوصفية لوصف بيانات البحث، وكذلك الأسلوب الإحصائي الاستدلالي لقياس أهداف البحث واختبار فرضيات، وقد توصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن العاملين في معمل الألبسة الجاهزة في النجف الاشرف يعانون من الشعور بالاغتراب الوظيفي وان اكثر مظاهر الاغتراب انتشارا العجز يليه اللامعيارية ومن ثم اللامعنى. كما قدمت الباحثة مجموعة من المقترحات على ادارة المعمل وكانت اهمها: الاهتمام بالتصميم والترتيب الداخلي لمبنى المعمل محل البحث بما يتلاءم مع طبيعة المنتجات التي ينتجها وهذا مما يقلل من ظاهرة الاغتراب الوظيفي للعاملين.
- The aim of this research is to determine the effect of functional expatriation on its indicators (disability, illiteracy, and immorality) on organizational stability with its indicators (commitment, satisfaction, loyalty), in addition to determining whether there are significant differences in the responses of workers in the ready-made garment factory in Najaf. The research community consisted of individuals working in the garment factory in Najaf (142) workers. The research sample was selected by random stratified method (75). The research was based on analytical descriptive method. The second part was based on a questionnaire developed and developed to measure the objectives of the research and hypothesis testing. It consisted of two parts representing the first part in the functional expatriation with its indicators, while the second part contains organizational stability with its indicators. SPSS was used in the analysis of data using the statistical package program For social science. The researcher concluded that the workers in the ready-made garment factory in Najaf suffer from a sense of expatriation, and that the most common manifestations of expatriation are the deficit followed by the non-exclusivity And then inconsequential. The researcher also presented a number of suggestions on the management of the plant, the most important of which was: attention to the design and internal arrangement of the building of the research plant in accordance with the nature of the products produced, which reduces the phenomenon of expatriation of employees