الاحتراق الوظيفي وعلاقته بتماسك جماعات العمل دراسة تطبيقية في معمل اطارات الديوانية
| Main Authors: | Hlehel, Mustafa Sabah, Abdul Amir, Ali |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
University of Babylon
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://www.journalofbabylon.com/index.php/JUBPAS/article/view/1687 https://www.journalofbabylon.com/index.php/JUBPAS/article/view/1687/1341 |
Daftar Isi:
- اعتمد البحث المنهج التطبيقي مستخدما بذلك المدخل السلوكي من خلال متغيري البحث, الاحتراق الوظيفي الذي مثل المتغير المستقل بأبعاده (الانهاك النفسي و عدم الانسانية والانجاز الشخصي) والمتغير التابع تماسك جماعة العمل بأبعاده (الانتماء للمجموعة والايجابية والتأثير وروح الفريق) وتم ربطهما بفرضية رئيسية مفادها توجد علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين المتغير المستقل الاحتراق الوظيفي, اذ تم التأطير لهما معرفيا.وتم اعتماد الاستبيان لجمع البيانات من المبحوثين من خلال استمارة مكونة من (18) عبارة بواقع (9) عبارات لكل متغير وثلاث عبارات لكل بعد. تم توزيعها على عينة مكونة من (40) عاملا في معمل اطارات الديوانية تمثلوا بروؤساء الاقسام ومديري الشعب وتم اعتماد (37) استمارة صالحة للتحليل عن طريق استخدام الحزمة الاحصائية الجاهزة (SPSS) من خلال الادوات الاتية:- (الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, معامل ارتباط بيرسون) .وكان ابرز استنتاج توصل اليه البحث (يشعر العاملون بالانهاك النفسي ما يدفهم الى محاولة التسرب من العمل او الواجبات التي يكلفون بها بسبب ارتفاع معدل الاحتراق الوظيفي) في حين كان التوصية الاهم هي اجراء بحوث بشكل دوري لهذين المتغيرين لما لهما من وقع على اداء العاملين في المعمل المبحوث).
- The curriculum was adopted and applied research using behavioral entrance through research variables, such as Jop burnout independent variable psychological dimensions (exhaustion, Lack of Humanity and personal achievement) and changing of the coherence of the workgroup (membership of the group, the dimensions and impact, positive Team Spirit) was linked to a major assumption that there is a statistically significant correlation between the independent variable combustion career, they have been rightly. Adoption of the questionnaire to collect data from the respondents through a form of (18) words by (9) The Words Each variable and three words each. Distributed to a sample of (40) a factor in a laboratory of the Diwaniya Tires laboratory through the heads of departments and directors of divisions and the adoption of the (37) valid form of analysis through the use of ready-made statistical package (SPSS) through the following tools: (the median, standard deviation, correlation coefficient Pearson) . The most prominent conclusion reached by research (employees feel psychological exhaustion which leads to an attempt Drop out of work or the duties assigned to them because of the high rate of Jop Burnout), while the most important recommendation is to research periodically these variables to their impact on the performance of the personnel working in the laboratory of the queried).