PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUKSES MEKAR ABADI
| Main Author: | Soetrisno, Liem Chandra |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Agora
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://studentjournal.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6106 http://studentjournal.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6106/5604 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterikatan kerja dan persepsi dukungan organi-sasional terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mekar Abadi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data akan dilakukan dengan menggunakan angket yang akan disebarkan kepada karya-wan PT. Sukses Mekar Abadi sebanyak 42 orang melalui teknik sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Variabel keterikatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mekar Abadi; (2) Variabel persepsi dukungan organisasional tidak berpengaruh terhadap ki-nerja karyawan PT. Sukses Mekar Abadi; (3) Variabel ke-terikatan kerja dan persepsi dukungan organisasional ber-pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mekar Abadi