INSTITUT TEKNOLOGI NASIONAL MALANG PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER PROGRAM STUDI TEKNIK INDUSTRI KONSENTRASI MANAJEMEN INDUSTRI 2014
| Main Author: | Ramadhan, Syahrul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.itn.ac.id/331/1/combinepdf%20%2811%29.pdf http://eprints.itn.ac.id/331/ |
Daftar Isi:
- Syahrul Ramadhan, 2014, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Islam Dinoyo Malang) Tesis, Program Studi Teknik Industri, Program Pasca Sarjana ITN Malang. Pembimbing: (I) Dr. Ir. Dayal Gustopo, MT., (II) Dr. Prima Vitasari,S.I.P,M.Pd Sumber daya manusia merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari manajemen perusahaan, yakni merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Kompensasi penting bagi karyawan sebagai individu karena besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai karya mereka di antara karyawan itu sendiri, keluarga dan masyarakat. Kemudian program kompensasi juga penting bagi perusahaan, karena hal itu mencerminkan upaya organisasi untuk mempertahankan sumberdaya manusia atau dengan kata lain agar karyawan mempunyai loyalitas dan komitmen yang tinggi pada perusahaan. Penelitian ini dilakukan terhadap 89 responden perawat pada RSI Dinoyo Malang. Variabel bebas terdiri atas kompensasi dan motivasi, dan variabel terikat adalah kinerja perawat. Pembuktian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi berganda menggunakan software SPSS versi 20. Kesimpulan dari penelitian ini antara lain menyatakan bahwa kompensasi dan motivasi merupakan sebuah determinan penting bagi kinerja perawat. Peranan motivasi kerja adalah lebih kuat dibandingkan dengan kompensasi. Kata kunci : kompensasi, motivasi, kinerja, perawat, rumah sakit