Pengaruh Hubungan Antar Manusia,Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Anugrah Terpercaya Kerja Bandung
| ctrlnum |
843 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://elibrary.unikom.ac.id/843/</relation><title>Pengaruh Hubungan Antar Manusia,Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Anugrah Terpercaya Kerja Bandung</title><creator>Elyazar, M.Ridza Fahdi</creator><subject>650_Management & Auxiliary Services.</subject><description>Manajemen sumber daya manusia didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia, bukan mesin, dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Manajemen Sumber Daya Manusia berkaitan dengan kebijakan dan praktik-praktik yang perlu dilaksanakan oleh manajer, mengenai aspek-aspek Sumber Daya Manusia dari Manajemen Kerja. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana dan seberapa besar pengaruh hubungan antar manusia, lingkungan Kerjadan Etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Terpercaya Kerja Bandung. Hasil data diperoleh dari kuisioner yang telah disebar, studi pustaka, serta beberapa observasi seccara langsung sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif, verifikatif, regresi linier berganda, dan korelasi, dengan menggunakan teknik sampling jenuh maka jumlah responden yang diteliti yaitu 30 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Hubungan Antar Manusia secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Etos Kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Variabel yang paling dominan mempengaruh kinerja adalah Hubungan Antar Manusia dibandingkan variabel lingkungan kerja dan etos kerja.</description><date>2019-04-06</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elibrary.unikom.ac.id/843/1/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_COVER.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elibrary.unikom.ac.id/843/2/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elibrary.unikom.ac.id/843/3/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_SURAT%20PUBLIKASI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elibrary.unikom.ac.id/843/4/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_LEMBAR%20KEASLIAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elibrary.unikom.ac.id/843/5/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_KATA%20PENGANTAR.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elibrary.unikom.ac.id/843/6/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_DAFTAR%20ISI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elibrary.unikom.ac.id/843/8/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elibrary.unikom.ac.id/843/7/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elibrary.unikom.ac.id/843/9/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_Bab%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elibrary.unikom.ac.id/843/10/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elibrary.unikom.ac.id/843/11/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elibrary.unikom.ac.id/843/12/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_ARTIKEL.pdf</identifier><identifier> Elyazar, M.Ridza Fahdi (2019) Pengaruh Hubungan Antar Manusia,Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Anugrah Terpercaya Kerja Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia. </identifier><relation>http://elibrary.unikom.ac.id</relation><recordID>843</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book Journal:eArticle Journal |
| author |
Elyazar, M.Ridza Fahdi |
| title |
Pengaruh Hubungan Antar Manusia,Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Anugrah Terpercaya Kerja Bandung |
| publishDate |
2019 |
| topic |
650_Management & Auxiliary Services |
| url |
http://elibrary.unikom.ac.id/843/1/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_COVER.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/843/2/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/843/3/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_SURAT%20PUBLIKASI.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/843/4/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_LEMBAR%20KEASLIAN.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/843/5/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_KATA%20PENGANTAR.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/843/6/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_DAFTAR%20ISI.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/843/8/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_BAB%20I.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/843/7/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_BAB%20II.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/843/9/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_Bab%20IV.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/843/10/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_BAB%20V.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/843/11/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/843/12/UNIKOM_21214239_M.RIDZA%20FAHDI%20ELYAZAR_ARTIKEL.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/843/ http://elibrary.unikom.ac.id |
| contents |
Manajemen sumber daya manusia didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia, bukan mesin, dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Manajemen Sumber Daya Manusia berkaitan dengan kebijakan dan praktik-praktik yang perlu dilaksanakan oleh manajer, mengenai aspek-aspek Sumber Daya Manusia dari Manajemen Kerja. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana dan seberapa besar pengaruh hubungan antar manusia, lingkungan Kerjadan Etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Terpercaya Kerja Bandung. Hasil data diperoleh dari kuisioner yang telah disebar, studi pustaka, serta beberapa observasi seccara langsung sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif, verifikatif, regresi linier berganda, dan korelasi, dengan menggunakan teknik sampling jenuh maka jumlah responden yang diteliti yaitu 30 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Hubungan Antar Manusia secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Etos Kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Variabel yang paling dominan mempengaruh kinerja adalah Hubungan Antar Manusia dibandingkan variabel lingkungan kerja dan etos kerja. |
| id |
IOS7445.843 |
| institution |
Universitas Komputer Indonesia |
| institution_id |
294 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan UNIKOM |
| library_id |
268 |
| collection |
Koleksi Digital Perpustakaan UNIKOM |
| repository_id |
7445 |
| subject_area |
Technology, Applied Sciences/Teknologi, Ilmu Terapan Philosophy and Theory of Social Science/Filsafat dan Teori Ilmu-ilmu Sosial Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan Art Apreciation/Apresiasi Seni |
| city |
BANDUNG |
| province |
JAWA BARAT |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS7445 |
| first_indexed |
2019-11-06T22:44:59Z |
| last_indexed |
2019-11-06T22:44:59Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1686538282911924224 |
| score |
17.538404 |