Daftar Isi: Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di Pt. Erinaka Perdana

Main Author:	Sugiarto, Fajar Nugraha
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book eArticle
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	005_Computer Programming Programs & Data
Online Access:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2946/1/1.10115339_FAJAR%20NUGRAHA%20SUGIARTO_COVER.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2946/2/19.10115339_FAJAR%20NUGRAHA%20SUGIARTO_LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2946/3/17.10115339_FAJAR%20NUGRAHA%20SUGIARTO_SURAT%20KETERANGAN%20PUBLIKASI.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2946/4/SURAT%20KETERANGAN%20ORISINALITAS.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2946/5/FAJAR%20NUGRAHA%20SUGIARTO_KATA%20PENGANTAR.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2946/6/FAJAR%20NUGRAHA%20SUGIARTO_DAFTAR%20ISI.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2946/7/FAJAR%20NUGRAHA%20SUGIARTO_BAB%201.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2946/8/FAJAR%20NUGRAHA%20SUGIARTO_BAB%202.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2946/9/FAJAR%20NUGRAHA%20SUGIARTO_BAB%203.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2946/10/FAJAR%20NUGRAHA%20SUGIARTO_BAB%204.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2946/11/FAJAR%20NUGRAHA%20SUGIARTO_BAB%205.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2946/12/FAJAR%20NUGRAHA%20SUGIARTO_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2946/ http://elibrary.unikom.ac.id

Daftar Isi:

PT. Erinaka Perdana merupakan perusahaan swasta nasional yang beralamat di Kabupaten Purwakarta, PT ini bergerak di bidang industri pembuatan furnitur dan desain interior. Berdasarkan hasil wawancara, sistem penilaian yang ada saat ini memiliki kendala yaitu pegawai tetap dan kontrak yang telah mendapat hasil dari evaluasi sering kali tidak sesuai dengan ekspektasi setelah evaluasi diberikan dan dianggap belum mencapai keputusan terbaik. Dari permasalahan tersebut memunculkan gagasan untuk membangun sebuah sistem dengan judul Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di PT. Erinaka Perdana. Metode yang digunakan yaitu Weight Product. Berdasarkan hasil analisis, dapat diperoleh alternatif pegawai tetap dan kontrak yang memiliki nilai terbesar adalah Dede, Abdurahman dan Ahmad Jamaludin dengan nilai 80, 83 dan 80. Maka Dede yang akan menjadi alternatif pilihan terbaik untuk mendapatkan promosi ataupun mendapat bonus tunjangan sedangkan Abdurahman serta Ahmad Jamaludin yang akan menjadi alternatif pilihan terbaik untuk mendapatkan rekomendasi promosi pegawai kontrak. Berdasarkan hasil pengujian dapat ditarik kesimpulan bahwa sistem informasi manajemen penilaian kinerja pegawai di PT. Erinaka Perdana ini membantu HRD dalam memberikan rekomendasi keputusan dari hasil penilaian kinerja pegawai.