Sistem Informasi Manajemen Penerimaan Dan Evaluasi Kinerja Pegawai Pada Pt. Indah Karya (Persero)
Daftar Isi:
- PT. Indah Karya didirikan pada tanggal 29 Maret 1961, merupakan Badan Usaha yang bergerak di bidang Konstruksi dan Manajemen. Ruang lingkup kegiatan usaha meliputi pembangunan, perencanaan teknis, pengawasan konstruksi, dan konsultan teknik. PT. Indah Karya memiliki 3 jenis pegawai yaitu pegawai tetap, pegawai khusus, dan pegawai kontrak. Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan oleh Kepala Divisi SDM bahwa terdapat beberapa kendala dalam menentukan pegawai baru untuk penerimaan pegawai kontrak, karena masih sering terjadi ketidaksesuaian antara jumlah pegawai dan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Masalah lainnya adalah pada penilaian evaluasi kinerja pegawai dimana Kepala Divisi SDM kesulitan dalam menentukan pegawai yang akan mendapatkan promosi jabatan untuk pegawai tetap, serta pengangkatan pegawai kontrak ke khusus, dan khusus ke tetap karena hasil evaluasi kinerja pegawai terdapat hasil penilaiannya besar tetapi tidak dipromosikan. Pemodelan SIM yang digunakan dalam penelitian ini adalah sesuai dengan proses yang berjalan di PT. Indah Karya. Metode SMART (Simple Multi – Attribute Rating Technique) merupakan metode yang digunakan untuk proses penerimaan pegawai baru dan evaluasi kinerja pegawai. Pada penelitian ini, pengujian pengguna akhir dilakukan dengan metode wawancara yang diajukan kepada calon pengguna yaitu Kepala Divisi SDM.