Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Modal Psikologi Terhadap Keterikatan Kerja Pada Karyawan PT Akur Pratama Cabang Griya Antapani Bandung
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kecerdasan emosional dan modal psikologi terhadap keterikatan kerja pada Karyawan PT Akur Pratama Cabang Griya Antapani Bandung. Fenomena yang terjadi adalah tingkat kekuatan yang dimiliki karyawan masih rendah yang ditandai karyawan mengalami kelelahan bekerja dalam pencapaian target perusahaan, serta keterlibatan kerja yang rendah dialami karyawan non staf yang tidak terlibat dalam pengambilan keputusan bersama atasan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Griya Antapani Bandung berjumlah 156 karyawan. Sampel yang didapatkan sebanyak 61 karyawan dengan menggunakan rumus Slovin dan telah digenapkan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Berganda yang terdiri dari persamaan regresi linier berganda, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi dengan terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik seperti uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kecerdasan emosional, modal psikologi, dan keterikatan kerja termasuk pada kriteria cukup baik. Secara parsial maupun simultan kecerdasan emosional dan modal psikologi berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja pada karyawan PT Akur Pratama Cabang Griya Antapani Bandung.