Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Tata Usaha Pusat Sains Dan Teknologi Nuklir Terapan (Pstnt) – Batan)
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan merupakan priorotas utama yang turut menentukan kemajuan perusahaan. Faktor – faktor untuk meningkatkan kinerja karyawan termasuk insentif, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja. Karena karyawan yang mendapatkan insentif yang tepat, posisi jabatan yang sesuai dan hasil kerja yang berkualitas tentu memiliki kinerja yang optimal. Namun pada Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan terdapat masalah yaitu insentif yang belum memperhatikan kebutuhan karyawan, posisi jabatan yang tidak sesuai dengan jurusan, sedikitnya minat karyawan untuk mempelajari hal yang baru dan tugas tambahan tidak selesai tepat pada waktunya. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada atau tidaknya pengaruh insentif,tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan kinerja karyawan pada karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT) – Batan. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT) – Batan yang berjumlah 135 orang sebagai populasi, Teknik analisis sampling yang digunakan Random Sampling ditemukan sebanyak 58 orang sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuisoner, wawancara dan observasi. Metode analisis menggunakan Regresi Linier Berganda dengan menggunakan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan menggunakan Uji-t dan Uji f. Hasil penelitian deskriptif yang menunjukkan bahwa insentif, tingkat pendidikan dan kinerja karyawan masuk dalam kategori cukup baik, sedangkan pengalaman kerja masuk dalam kategori baik. Selanjutnya hasil verifikatif menunjukkan bahwa insentif, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Di antara variabel insentif, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja, yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel insentif karena insentif merupakan hal yang melekat pada diri karyawan.