Cover Image

Pengaruh Prestasi Kerja, Promosi Jabatan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Jaswita Jabar

Main Author: Rahayu, Mulyano
Format: Thesis NonPeerReviewed Book eArticle
Bahasa: eng
Terbitan: , 2019
Subjects:
650_Management & Auxiliary Services
Online Access: http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1814/1/UNIKOM_Mulyano%20Rahayu_1.%20Cover.pdf
http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1814/2/UNIKOM_Mulyano%20Rahayu_1.%20Lembar%20Pengesahan.pdf
http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1814/3/UNIKOM_Mulyano%20Rahayu_3.%20Surat%20Keterangan%20Publikasi%20UNIKOM.pdf
http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1814/4/UNIKOM_Mulyano%20Rahayu_4.%20Lembar%20Pernyataan%20Keaslian.pdf
http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1814/5/UNIKOM_Mulyano%20Rahayu_8.%20Kata%20Pengantar.pdf
http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1814/6/UNIKOM_Mulyano%20Rahayu_9.%20Daftar%20Isi.pdf
http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1814/7/UNIKOM_Mulyano%20Rahayu_13.%20BAB%20I%20Pendahuluan.pdf
http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1814/8/UNIKOM_Mulyano%20Rahayu_14.%20BAB%20II%20Kajian%20Pustaka%2C%20Kerangka%20Pemikiran%26Hipotesis.pdf
http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1814/9/UNIKOM_Mulyano%20Rahayu_15.%20BAB%20III%20Metodologi.pdf
http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1814/10/UNIKOM_Mulyano%20Rahayu_16.%20BAB%20IV%20Hasil%20Penelitian.pdf
http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1814/11/UNIKOM_Mulyano%20Rahayu_17.%20BAB%20V%20Kesimpulan%20dan%20Saran.pdf
http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1814/12/UNIKOM_Mulyano%20Rahayu_18.%20Daftar%20Pustaka.pdf
http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1814/13/UNIKOM_Mulyano%20Rahayu_21.%20Artikel.pdf
http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1814/
http://elibrary.unikom.ac.id
Daftar Isi:
  • Diadakanya penelitian ini mempunyai untuk membuktikan ada atau tidak pengaruh Prestasi Kerjaa, Promosi Jabatan, pengalaman kerjaa terhadap kepuaasan kerjaa karywan pada PT. Jaswita Jabar. PenelitIan ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Unitanalisis ini yaitu yang berjumlah 145 orang dijadikan populasi, menggunakan Teknik random sampling sebagai analisis ditemukan sampel 59 orang. Wawancara, penyebaran kuisoner dan observasi digunakan untuk mengumpulkan data. Pergunakan metode Regeresi Linier Berganda sebagai metode analisis dengan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Didapatkan hasil penelitian deskriptif yang menunjukan Prestasi Kerja, Promosi Jabatan dan Pengalaman Kerja masuk kategori baik. Hasil penelitain verifikatif menunjukan secara parsial dan simultan Prestasi Kerja, Promosi Jabatan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Lihat Juga