Pengaruh Perilaku Berbagi Pengetahuan dan Inovasi Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Kpp Pratama Bojonagara Bandung
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia (SDM) merupakaan salah satu modal dasar, memegang suatu peran yang penting dalam mencapai tujuaan organisasi. Oleh karena itu organisasi/perusahaan perlu mengelola dan mengembangkaan sumber daya manusia dengan baik. Sebab kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulaan teknologi dan tersedianya dana saja, akan tetapi faktor manusia merupakaan faktor yang penting pula untuk mencapai kinerja karyawan yang baik dan tujuan organisasi yang diharapkan. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh perilaku berbagi pengetahuan dan inovasi teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Pada random sampling. Sementara dalam mengumpulkan data teknik yang digunakan yaitu melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa perilaku berbagi pengetahuan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, inovasi teknologi informasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan, perilaku berbagi pengetahuan dan inovasi teknologi informasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah perilaku berbagi pengetahuan dibandingkan variabel inovasi teknologi informasi.