Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Universitas Komputer Indonesia Bandung
Daftar Isi:
- Pada Universitas Komputer Indonesia sebagian karyawan masih belum mengetahui metode dan materi pada saat pelatihan berlangsung, juga karyawan tidak diberi kesempatan untuk lebih terlibat dalam oekerjaan, tidak diberi kesempatan untuk mengembangkan karirnya terlepas dari pendidikan yang harus dicapai, dan juga sebagian karyawan gaji yang mereka terima belum sesuai dengan beban kerja yang karyawan kerjakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pemberdayaan, pengembangan karir dan kepuasan kerja karyawan pada Universitas Komputer Indonesia Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik populasi dengan rumus slovin sebanyak 58 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuisioner. Metode statistik yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, analisis korelasi, koefisien determinasi serta uji hipotesis dengan menggunakan aplikasi SPSS 23 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan berada dalam kategori baik, pemberdayaan dalam kategori baik, pengembangan karir dalam kategori baik dan kepuasan kerja pada kategori baik. Sedangkan dari hasil uji parsial pelatihan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pemberdayaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selain itu secara simultan, kesemua variabel baik pelatihan, pemberdayaan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.