Analisa Disiplin Kerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Alue Sungai Pinang Keucamatan Jeumpa Kabupaten Aceh Barat Daya Tahun 2013
| Main Author: | ELI AFRINA, NIM :07C10104036 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.utu.ac.id/217/1/BAB%20I_V.pdf http://repository.utu.ac.id/217/ http://utu.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Disiplin kerja adalah upaya manajemen untuk mengusahakan agar karyawan mentaati standar atau peraturan dalam organisasi. Di UPTD Puskesmas Alue Sungai Pinang dalam memberikan pelayanan kepeda masyarakat belum maksimal yang disebabkan oleh tidak adanya disiplin dalam diri pegawai, seperti pengawasan, motivasi kerja, penghargaan, kondisi kerja, dan masa kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran disiplin kerja pegawai pada UPTD Puskesmas Alue Sungai Pinang Keucamatan Jeumpa Kabupaten Aceh Barat Daya tahun 2013. Penelitian ini bersifat analitik dengan desain cross sectional, pengumpulan data dilakukan pada tanggal 26 Juni sampai 10 Juli 2013 di UPTD Puskesmas Alue Sungai Pinang dan data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 43 orang dengan sampel 43 orang yang di ambil dari keseluruhan jumlah populasi. Uji statistic menggunakan chi-square pada tingkat kemaknaan 95 % dengan aplikasi program komputerisasi. Hasil penelitian didapatkan dari uji statistic diperoleh adanya hubungan antara pengawasan dengan disiplin kerja pegawai (p-value = 0,030), adanya hubungan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja pegawai (p-value = 0,004), adanya hubungan antara penghargaan dengan disiplin kerja pegawai (p-alue = 0,017), tidak adanya hubungan antara kondisi kerja dengan disiplin kerja pegawai ( pvalue = 0,189), tidak adanya hubungan antara masa kerja dengan disiplin kerja pegawai (p-value = 0,521). Dari hasil penelitian ini, peneliti menyarankan perlu adanya pembinaan terhadap pegawai yang kurang disiplin.