PENGARUH JOB STRESS DAN JOB ROTATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI
| Main Authors: | Nuraeni, Fitri; Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia, Agung, Syahrum; Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia, Rinda, Rachmatullaily Tinakartika; Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia |
|---|---|
| Format: | Article info eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
fe@uika-bogor.ac.id
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager/article/view/3920 |
Daftar Isi:
- Menggambarkan pengaruh Job Stress dan Job Rotation terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Pemda Kabupaten Bogor. Dengan sampel 60 orang. Analisis korelasi pengaruh Job Stress terhadap Kinerja: R = 0,856. Koefisien determinasi = 0,733, persamaan regresi: Y = 1,055 + 0,954X1 dan uji T hipotesis: Thitung = 12,628 > Ttabel = 1.671 berarti terdapat pengaruh signifikan antara Job Stress terhadap Kinerja. Analisis korelasi pengaruh Job Rotation terhadap Kinerja: R = 0,812. Koefisien determinasi = 0,660, persamaan regresi: Y = 4,261 + 0,977X2 dan uji T hipotesis: Thitung = 10,613 > Ttabel = 1.671 berarti terdapat pengaruh signifikan antara Job Rotation terhadap Kinerja. Analisis pengaruh Job Stress dan Job Rotation secara bersama-sama terhadap Kinerja: R = 0,868. Fungsi regresi Y = 0,072 + 0,683X1 + 0,337X2. Koefisien determinasi: 0,744. Karena F hitung= 86,701 > F tabel = 3,16 berarti terdapat pengaruh signifikan antara Job Stress dan Job Rotation secara bersama-sama terhadap Kinerja.