Daftar Isi: HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI PEGAWAI DI KANTOR SUKU DINAS PENDIDIKAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR

Main Author:	SITI AISYAH, .
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2016
Subjects:	Pendidikan
Online Access:	http://repository.unj.ac.id/7989/1/1.%20LEMBAR%20JUDUL.pdf http://repository.unj.ac.id/7989/2/2.%20LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf http://repository.unj.ac.id/7989/3/3.%20LEMBAR%20ABSTRAK.pdf http://repository.unj.ac.id/7989/4/4.%20LEMBAR%20SURAT%20PERNYATAAN%20KEASLIAN%20SKRIPSI.pdf http://repository.unj.ac.id/7989/5/5.%20LEMBAR%20KATA%20PENGANTAR.pdf http://repository.unj.ac.id/7989/6/6.%20LEMBAR%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unj.ac.id/7989/7/8.%20BAB%20I.pdf http://repository.unj.ac.id/7989/8/9.%20BAB%20II.pdf http://repository.unj.ac.id/7989/9/10.%20BAB%20III.pdf http://repository.unj.ac.id/7989/10/11.%20BAB%20IV.pdf http://repository.unj.ac.id/7989/11/12.%20BAB%20V.pdf http://repository.unj.ac.id/7989/12/13.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unj.ac.id/7989/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dengan motivasi pegawai di Kantor Suku Dinas PendidikanKota Administrasi Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan adalahmetode survey dengan studi korelasional danpendekatan kuantitatif. Sampel penelitianiniadalah sebanyak 82orang pegawai. Pengambilan sampel secara acak menggunakan simple random samplingdengan rumus Slovindan pengumpulan data menggunakan kuisioner. Dari hasil uji hipotesis, diperoleh thitungsebesar 3.385yang berartilebih besar dari ttabel1.990. Maka, hipotesis alternatif (Ha) dinyatakanditerimasecara positif.Dari koefisien determinasi,lingkungan kerjamemberikan kontribusisebesar 12.53% terhadap motivasi pegawai di Kantor Suku Dinas PendidikanKota Administrasi Jakarta Timur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa semakin kondusiflingkungan kerja, maka semakin tinggi pula tingkat motivasi pegawai di Kantor Suku Dinas PendidikanKota Administrasi Jakarta Timur