PENGARUH EFIKASI DIRI (SELF EFFICACY) DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN DI PT. SURYA MUSTIKA NUSANTARA JAKARTA BARAT
| Main Author: | MARIA VALENTINA, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unj.ac.id/7454/1/maria%20skripsi%20ok%20banget.pdf http://repository.unj.ac.id/7454/ |
Daftar Isi:
- MARIA VALENTINA. Pengaruh Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Surya Mustika Nusantara. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta 2015. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Surya Mustika Nusantara di Jakarta Barat. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai dari November sampai dengan bulan Desember 2014. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT Surya Mustika Nusantara dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan divisi marketing yang berjumlah 79 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 65 orang dengan menggunakan teknik acak sederhana. Data prestasi kerja diperoleh melalui data sekunder penilaian prestasi kerja yang diperoleh langsung dari PT Surya Mustika Nusantara untuk periode Desember 2014, variabel X1 (Efikasi Diri) menggunakan instrument kuesioner yang berupa replica New General Self Efficacy (NGSE) dan X2 (Motivasi) menggunakan kuesioner dengan model skala likert. Teknik analisis data dengan menggunakan SPSS 17.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas menggunakan uji metode Kolmogorov Smirnov dan didapat nilai variabel X1 0,200, variabel X2 0,200, variabel Y0,093 dan Residual >0,05, hal ini berarti data berdistribusi normal. Dari hasil uji F diketahui bahwa Fhitung (30.294) > Ftabel 3,15, hal ini berarti X1(Efikasi Diri) dan X2 (Motivasi) secara serentak berpengaruh terhadap Y (Prestasi Kerja). Uji t menghasilkan thitung dari X1 (Efikasi Diri) sebesar 4,497 dan ttabel sebesar 1,67, karena 4,497 < ttabel (1,67) maka dinyatakan efikasi diri mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap prestasi kerja. Sedangkan thitung dari X2 (Motivasi) sebesar 3,838 dan ttabel sebesar 1,67, karena thitung > ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara motivasi terhadap variabel prestasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian path analysis, besarnya pengaruh efikasi diri (X1) yang secara langsung terhadap prestasi (Y) sebesar 0,202 atau 20,2% dan berpengaruh dengan dimoderatori motivasi (X2) sebesar 0,275 atau 27,5%. Besarnya pengaruh motivasi (X2) yang secara langsung terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 0,147 atau 14,7%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara efikasi diri dan motivasi terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Surya Mustika Nusantara