PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PERUM DAMRI
| Main Author: | JUWITA RAHMADONA, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unj.ac.id/6473/1/juwita%20rahmadona%20skripsi%20non%20reg%20B%202012.pdf http://repository.unj.ac.id/6473/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Bagaimana gambaran lingkungan kerja, pengembangan karir, dan kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan kantor pusat perum DAMRI 2) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan kantor pusat perum DAMRI 3) Untuk mengetahui apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan kantor pusat perum DAMRI 4) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan kantor pusat perum DAMRI. Penelitian dilakukan terhadap 104 karyawan kantor pusat perum DAMRI. Teknik pengumpulan data menggunakan metode probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari uji regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja. Lingkungan kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung (103.361) > Ftabel (3.09) dan signifikansi (0.000 < 0.05). Nilai adjusted R2 sebesar 0,672 atau (67.2%). Hal ini menunjukkan bahwa 67.2% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor lingkungan kerja dan pengembangan karir sedangkan 32.8% sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.