HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KOPERASI PASAR KRANGGAN DI BEKASI TIMUR
| Main Author: | ANDRESSA WINDARI SYAH ANZAMI, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unj.ac.id/5970/1/BAB%20I%20baruuu.pdf http://repository.unj.ac.id/5970/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keeratan hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada karyawan Koperasi Pasar Kranggan di Bekasi Timur, selama tujuh bulan terhitung mulai bulan Februari sampai dengan bulan agustus 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Pasar Kranggan di Bekasi Timur sebanyak 84 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 68 karyawan dengan menggunakan teknik sampel acak sederhana (simple random sampling). Uji persyaratan analisis yang digunakan adalah dengan mencari persamaan regresi adalahŶ = 50,95 + 0,344X. Hasil uji normalitas Liliefors menghasilkan Lhitung = 0,070 sedangkan Ltabel untuk n = 100 pada taraf signifikan 0,05 adalah 0,087 karena Lhitung<Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Dalam uji hipotesis, uji keberartian dan uji kelinieran regresi menggunakan tabel Analisis Varians (ANAVA). Dari hasil uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (33,33)> Ftabel (3,99) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan.Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (0,71) < Ftabel (1,87) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi dengan menggunakan Product Moment dari Pearson menghasilkan rxy = 0,579. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (5,77) > ttabel (1,67). Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat tingkat hubungan yang sedang dan signifikan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja pada karyawan. Dengan uji koefisien determinasi atau penentuan diperoleh hasil 33,55% variansi Kepuasan kerja (Y) ditentukan oleh Iklim Organisasi (X). Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada karyawan Koperasi Pasar Kranggan di Bekasi Timur.