PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMK ISLAMIYAH, CIPUTAT
| Main Author: | ALDI ALFIANSYAH, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unj.ac.id/5938/1/SKRIPSI%20Aldi%20Alfiansyah_8105127988_pend%20akuntansi_NR%202012.pdf http://repository.unj.ac.id/5938/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di SMK Islamiyah, Ciputat berdasarkan data dan fakta yang valid serta dapat dipercaya. Penelitian dilakukan di SMK Islamiyah Ciputat. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan teknik pencatatan dokumen, pengamatan dan kuesioner. Populasi terjangkau dalam penelitian ini adalah guru SMK Islamiyah Ciputat yang berjumlah 52 guru. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling sehingga didapatkan sampel sebanyak 47 guru. Data dari variabel X1 tentang motivasi kerja dan Variabel Y tentang Kepuasan kerja merupakan data primer berbentuk kuesioner sedangkan variabel X2 tentang kompensasi merupakan data sekunder berupa gaji, tunjangan, transport dan honor. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, dan uji hipotesis yang terdiri atas uji t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa ada pengaruh secara parsial antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung sebesar 3,295 lebih besar dari ttabel sebesar 2,015. Kompensasi secara parsial juga terdapat pengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung sebesar 2,423 lebih besar dari ttabel sebesar 2,015. Secara simultan ada pengaruh antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai Fhitung sebesar 9,861 lebih besar dari nilai Ftabel sebesar 3,21. Terdapat pengaruh yang positif antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan koefisien korelasi ganda 0,556 dengan demikian, hipotesis penelitian diterima, selanjutnya diketahui koefisien determinasi (R2) sebesar 31,0%. Oleh karena itu, untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja guru perlu diperhatikan motivasi kerja dan kompensasi yang diterima.