PENGARUH PERILAKU ETIS PIMPINAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DI MEDIASI OLEH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA PT. SANDYA BUMI KARSA TANGERANG SELATAN
| ctrlnum |
4725 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unj.ac.id/4725/</relation><title>PENGARUH PERILAKU ETIS PIMPINAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DI MEDIASI OLEH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA PT. SANDYA BUMI KARSA TANGERANG SELATAN</title><creator>MUHAMMAD FARHAN, .</creator><subject>Manajemen Sumber Daya Manusia</subject><description>Muhammad Farhan, 8105160170. Pengaruh Perilaku Etis Pimpinan Terhadap Keterlibatan Kerja Di Mediasi Oleh Pemberdayaan Psikologis Pada PT. Sandya Bumi Karsa. Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2020.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku etis pimpinan terhadap keterlibatan kerja dimediasi oleh pemberdayaan psikologis PT. Sandya Bumi Karsa. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 120 responden dengan sampel penelitian 92 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model sebab akibat atau hubungan dan pengaruh, disebut juga dengan analisis jalur (path analysis). Untuk menguji hipotesis yang akan diajukan dalam penelitian ini dengan teknik analisis model yang digunakan adalah SEM (Struktural Equation Modeling) yang menggunakan program SMARTPLS 3.0. Dalam penelitian ini dilakukan uji deteksi pengaruh variabel intervening melalui uji sobel tes. Hasil penelitian menunjukkan perilaku etis pimpinan berpengaruh terhadap keterlibatan kerja dengan pemberdayaan psikologis sebagai mediasi diantara keduanta. Nilai original sample pengaruh tiga variabel ini adalah 0,119 dan t-statistic > 1,96 yaitu 2,381. Selanjutnya, berdasarkan nilai p-values 0,000 < 0,05 maka variabel perilaku etis pimpinan berpengaruh terhadap keterlibatan kerja dengan pemberdayaan psikologis sebagai mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. Hasil perhitungan uji sobel tes mendapat nilai sebesar 5,328, nilai tesebur > 1,96, hal ini membuktikan bahwapemberdayaan psikologis mampu memdiasi pengaruh perilaku etis pimpinan terhadap keterlibatan kerja sebesar 5,328%.</description><date>2020-02-28</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unj.ac.id/4725/2/BAB%201.%20PDF.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unj.ac.id/4725/3/BAB%202.%20PDF.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unj.ac.id/4725/4/BAB%203.%20PDF.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unj.ac.id/4725/5/BAB%204.%20PDF.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unj.ac.id/4725/6/BAB%205.%20PDF.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unj.ac.id/4725/7/DAFTAR%20PUSTAKA%20PDF.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unj.ac.id/4725/8/LAMPIRAN%20PDF.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unj.ac.id/4725/9/PDF%20COVER.pdf</identifier><identifier> MUHAMMAD FARHAN, . (2020) PENGARUH PERILAKU ETIS PIMPINAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DI MEDIASI OLEH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA PT. SANDYA BUMI KARSA TANGERANG SELATAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA. </identifier><recordID>4725</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
MUHAMMAD FARHAN, . |
| title |
PENGARUH PERILAKU ETIS PIMPINAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DI MEDIASI OLEH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA PT. SANDYA BUMI KARSA TANGERANG SELATAN |
| publishDate |
2020 |
| topic |
Manajemen Sumber Daya Manusia |
| url |
http://repository.unj.ac.id/4725/2/BAB%201.%20PDF.pdf http://repository.unj.ac.id/4725/3/BAB%202.%20PDF.pdf http://repository.unj.ac.id/4725/4/BAB%203.%20PDF.pdf http://repository.unj.ac.id/4725/5/BAB%204.%20PDF.pdf http://repository.unj.ac.id/4725/6/BAB%205.%20PDF.pdf http://repository.unj.ac.id/4725/7/DAFTAR%20PUSTAKA%20PDF.pdf http://repository.unj.ac.id/4725/8/LAMPIRAN%20PDF.pdf http://repository.unj.ac.id/4725/9/PDF%20COVER.pdf http://repository.unj.ac.id/4725/ |
| contents |
Muhammad Farhan, 8105160170. Pengaruh Perilaku Etis Pimpinan Terhadap Keterlibatan Kerja Di Mediasi Oleh Pemberdayaan Psikologis Pada PT. Sandya Bumi Karsa. Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2020.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku etis pimpinan terhadap keterlibatan kerja dimediasi oleh pemberdayaan psikologis PT. Sandya Bumi Karsa. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 120 responden dengan sampel penelitian 92 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model sebab akibat atau hubungan dan pengaruh, disebut juga dengan analisis jalur (path analysis). Untuk menguji hipotesis yang akan diajukan dalam penelitian ini dengan teknik analisis model yang digunakan adalah SEM (Struktural Equation Modeling) yang menggunakan program SMARTPLS 3.0. Dalam penelitian ini dilakukan uji deteksi pengaruh variabel intervening melalui uji sobel tes. Hasil penelitian menunjukkan perilaku etis pimpinan berpengaruh terhadap keterlibatan kerja dengan pemberdayaan psikologis sebagai mediasi diantara keduanta. Nilai original sample pengaruh tiga variabel ini adalah 0,119 dan t-statistic > 1,96 yaitu 2,381. Selanjutnya, berdasarkan nilai p-values 0,000 < 0,05 maka variabel perilaku etis pimpinan berpengaruh terhadap keterlibatan kerja dengan pemberdayaan psikologis sebagai mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. Hasil perhitungan uji sobel tes mendapat nilai sebesar 5,328, nilai tesebur > 1,96, hal ini membuktikan bahwapemberdayaan psikologis mampu memdiasi pengaruh perilaku etis pimpinan terhadap keterlibatan kerja sebesar 5,328%. |
| id |
IOS7130.4725 |
| institution |
Universitas Negeri Jakarta |
| affiliation |
onesearch.perpusnas.go.id |
| institution_id |
257 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan UNJ (Universitas Negeri Jakarta) |
| library_id |
2392 |
| collection |
repository unj |
| repository_id |
7130 |
| subject_area |
pendidikan education perpustakaan keguruan |
| city |
JAKARTA TIMUR |
| province |
DKI JAKARTA |
| repoId |
IOS7130 |
| first_indexed |
2020-03-03T22:16:59Z |
| last_indexed |
2020-04-17T17:50:59Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1686502329498468352 |
| score |
17.538404 |