EVALUASI PROGRAM UTVI (UNITED TRACTORS VALUE INNOVATION) DALAM UPAYA PENINGKATAN INOVASI KARYAWAN DI PT UNITED TRACTORS
Daftar Isi:
- Penelitian evaluasi ini bertujuan untuk menilai kesesuaian tujuan program UTVI (United Tractors Value Innovation) berdasarkan ciri budaya organisasi di PT United Tractors. Tujuan khusus dari penelitian ini adalah menilai ketercapaian tujuan program dengan membandingkan data yang ada. Metode yang digunakan adalah metode evaluatif deskriptif dengan model evaluasi berbasis tujuan Ralph W Tyler. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah purposive sampling. Sasaran pada penelitian ini adalah para peserta program UTVI yang berjumlah 45 orang, para IC yang berjumlah 4 orang serta atasan yang berjumlah 4 orang. Penelitian ini berlangsung sejak bulan Maret 2017 hingga Desember 2017. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara umum program UTVI (United Tractors Value Innovation) dapat membuat inovasi menjadi budaya bagi karyawan United Tractors, dengan menilai dari 4 aspek kriteria budaya organisasi yaitu keterlibatan peserta program dalam berinovasi sebesar 95,94%, konsistensi peserta program sebesar 98,9%, penyesuaian peserta program sebesar 95,3% dan penghayatan misi peserta program sebesar 98,9%. Berdasarkan analisis data yang diperoleh nilai rata – rata ketercapaian presentase sebagian besar jawaban bersifat positif (>90%) namun masih perlu peningkatan pada sisi konsistensi dan penyesuaian berdasarkan hasil kuesioner dan wawancara. Maka program UTVI (United Tractors Value Innovation) dikatakan efektif sesuai dengan tujuan program. Adapun saran untuk program UTVI (United Tractors Value Innovation) yaitu program lebih ditekankan pada proses pengerjaan yang dilakukan oleh karyawan.