PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP ADAPTABILITAS KARIER PADA FRESH GRADUATES GENERASI Z YANG BARU BEKERJA
| Main Author: | TIFANY VERONICA, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unj.ac.id/3136/1/1125152543_Tifany%20Veronica_Pengaruh%20Dukungan%20Sosial%20terhadap%20Adaptabilitas%20Karier%20pada%20Fresh%20Grad.pdf http://repository.unj.ac.id/3136/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dukungan sosial terhadap adaptabilitas karier pada Fresh Graduates Generasi Z yang baru bekerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi satu prediktor untuk menguji hipotesis penelitian. Subjek penelitian berjumlah 354 orang yang diperoleh menggunakan sampling insidental. Teknik pengumpulan data menggunakan dua instrumen penelitian, yaitu Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) dan Social Provisions Scale (SPS). Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Dukungan Sosial terhadap Adaptabilitas Karier pada Fresh Graduates Generasi Z yang baru bekerja. Variabel Dukungan Sosial berkontribusi sebesar 7.4% terhadap Adaptabilitas Karier pada Fresh Graduates Generasi Z yang baru bekerja, sedangkan sisanya 92.6% adaptabilitas karier dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini