PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN X
| Main Author: | CHANDRA KUSUMA, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unj.ac.id/3049/1/1125153420_CHANDRA%20KUSUMA_PENGARUH%20KEPEMIMPINAN%20TRANSFORMASIONAL%20TERHADAP%20KINERJA%20KARYAWAN%20PADA%20P.pdf http://repository.unj.ac.id/3049/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada perusahaan X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif ex-post facto. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur gaya kepemimpinan transformasional adalah Kuesioner Kepemimpinan transformasional yang diadaptasi oleh Wiranegara (2013) dari Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) yang dikembangkan oleh Bass dan Avolio (2004). Kuesioner yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan diadaptasi berdasarkan kriteria pengukuran kinerja Gomes (2003) yang dibuat oleh Radhitya (2013). Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan non-probability sampling. Sampel penelitian ini adalah 109 karyawan perusahaan X. Metode statistik yang digunakan untuk menganalisis data penelitian ini adalah analisis regesi 1 prediktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan perusahaan X. Besar pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan X yang dihasilkan adalah 46,3%. Semakin tinggi gaya kepemimpinan yang berfokus pada pengembangan sistem nilai keseluruhan karyawan, maka semakin tinggi kinerja karyawan pada perusahaan.