PENGARUHEMPLOYEE ENGAGEMENTDANKEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN GENERASI MILLENNIALSPTX
Daftar Isi:
- Tujuan Penelitian ini adalah: Untuk Mengetahui 1) Deskripsi dari employee engagement, kepuasan kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Millennials PT X, 2) Pengaruh Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Millennials PT X, 3) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan Millennials PT X. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yaitu karyawan Millennials PT X. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu dengan menyebar kuesioner yang kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS 25. Penelitian ini menggunakan analisis deskripstif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh variabelemployee engagementterhadap OCB, terdapat pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap OCB. Besaran nilai koefisien determinasi (adjusted R2) pada penelitian ini adalah 0,456 atau 45,6%, menunjukkan bahwa employee engagement dan lingkungan kerja dapat memprediksi kelayakan model terhadap OCB pada karyawan Millennilas PT X sebesar 45,6%.