ANALISIS LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA BIRO ORGANISASI PEMERINTAHAN PROVINSI JAMBI
| Main Authors: | Al Amin, SIP151918, Harun, Hermanto, Kusnadi, Dedek |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uinjambi.ac.id/3278/1/AL%20AMIN.pdf http://repository.uinjambi.ac.id/3278/ |
Daftar Isi:
- Disiplin merupakan pelatihan kesadaran seseorang untuk mematuhi peraturan dengan tidak adanya unsur terpaksa sehingga menghasilkan sikap dan pengaendalian kebiasaan untuk organisasi dalam pencapaiansuatu tujuan. Penelitian ini dilaksanakan pada kantor gubernur pemerintahan provinsi Jambi khususnya biro Organisasi Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja. Penggunaan sampel dalam penelitian ini, penulis mernerapkan sampelnya adalah keseluruhan dari populasi.Adapun metode pengumpulan data adalah teknik sensus yaitu populasi yang ada sehingga bisa dianggap mewakili seluruh pegawai.Yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah primer dan skunder.Analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif yaitu menganalisa data yang diperoleh berdasarkan kenyataan kemudian dihubungkan dengan teori yang menunjang pembahasan, selanjutnya penulis mengambil beberapa kesimpulan dari penjelasan ersebut. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, sanksi hukuman dan motivasi dapat mempengaruhi kedisiplinan. Dalam hal ini penulis menyarankan agar dalam meningkatkan disiplin kerja pegawaai, pimpinan harus lebih tegas dalam memberikan sanksi pada pegawai yang melanggar peraturan tidak berada dikantor pada saat jam kerja dinas masih berlangsung dan selalu memperhatikan absensi para pegawai pada kantor camat cerenti organisasi dan tatalaksana dapat tercipta dan terlaksana. Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Sanksi Hukum