TINGKAT KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KECAMATAN BATIN XXIV KABUPATEN BATANGHARI PROVINSI JAMBI
| Main Authors: | DEKI ARIANTONI, SIP151949, Yusuf, Umar, Lestiyani, Tri Endah Karya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uinjambi.ac.id/3128/1/SIP%20151949%2C%20DEKI%20ARIANTONI.pdf http://repository.uinjambi.ac.id/3128/ |
Daftar Isi:
- KINERJA ADALAH HASIL KERJA SECARA KUALITAS DAN KUANTITAS YANG DICAPAI OLEH SESEORANG PEGEGAWAI DALAM MELAKSANAKAN TUGASNYA. KINERJA PEGAWAI MERUPAKAN SUATU KEGIATAN YANG SANGAT PENTING KARENA DAPAT DIGUNAKAN SEBAGAI UKURAN KEBERHASILAN ORGANISASI DALAM MENCAPAI VISI DAN MISI ORGANISASI. ORGANISASI ATAU INSTANSI PERLU MENGETAHUI BERBAGAI KELEMAHAN DAN MENGUATKAN KELEBIHAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI SEHINGGA KINERJA PEGAWAI PADA SETIAP INSTANSI HARUS DIOPTIMALKAN DEMI TERCAPAINYA TUJUAN INSTANSI TERSEBUT. UNTUK ITU PERLU DILAKUKAN PENILAIAN TINGKAT KINERJA MELALUI BEBERAPA INDIKATOR PENGUKURAN KINERJA SEPERTI KUALITAS, KUANTITAS, KETEPATAN WAKTU, EFEKTIFITAS, KEMANDIRIAN, DAN KOMITMEN KERJA. INDIKATOR PRNGUKURAN INI DIMAKSUDKAN UNTUK MENGETAHUI TINGKAT KINERJA DARI PEGAWAI SUDAH SESUAI DENGAN HARPKAN ATAU BELUM. DARI PENELITIAN INI DIPEROLEH KESIMPULAN BAHWA TINGKAT KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KECAMATAN BATIN XXIV KABUPATEN BATANGHARI PROVINSI JAMBI SECARA UMUM SUDAH DIKATAKAN SUDAH BAIK, BERDASARKAN DARI DATA HASIL CAPAIAN KINERJA YANG ADA. NAMUN TERDAPAT BEBERAPA KEKURANGAN PADA BEBERAPA ASPEK YANG PERLU DIBENAHI.