DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KONFLIK PERAN GANDA WANITA KARIR (STUDI WANITA KARIR UIN STS JAMBI)
| Main Authors: | HESTI SARAH, UB. 150 098, Sya'roni, Sya'roni, Kusnadi, Edy |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uinjambi.ac.id/3043/1/UB150098_HESTI%20SARAH_BPI%20-%20hesti%20sarah.pdf http://repository.uinjambi.ac.id/3043/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini latarbelakangi oleh fenomena peralihan peran wanita, yang awalnya hanya berperan di ranah domestik saja namun seiring dengan pesatnya kemajuan teknologi dan pengetahuan perempuan sudah memasuki ruang publik. Sektor yang awalnya hanya diisi oleh lelaki namun saat ini sudah banyak diisi oleh wanita. Faktanya banyak wanita karir yang tidak dapat menyeimbangkan peran tersebut secara proporsional. Sering kali ada ketidakseimbangan antara pekerjaan dalam rumah tangga dan pekerjaan sehingga berdampak buruk bagi kehidupan keluarga dan keluarganya. Ketidak seimbangan inilah yang disebut dengan konflik peran ganda. Konflik peran bukan sesuatu yang harus dihindari melainkan harus diminimalisir dengan baik, sementara itu dukungan sosial merupakan bagian yang cukup penting dalam menunjang karir seorang wanita. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah kualitatif deskriptif. Penentuan sampel dengan cara Purposive sampling yaitu tehnik yang di dasarkan pada ciri-ciri tertentu yang ada dalam populasi yang diperkirakan erat sangkut pautnya dengan ciri-ciri atau sifat yang ada dalam populasi yang sudah diketahui sebelumnya. Data yang didapatkan peneliti diperoleh dari hasil observasi, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan dengan penelitian di lapangan dapat disimpulkan bahwa: (1) Konflik peran ganda yang dialami oleh wanita karir UIN STS Jambi sering kali disebabkan job involment dan role overload dalam sektor pekerjaan serta manajemen waktu yang belum terealisasi dengan baik (2) Dukungan sosial yang diterima wanita karir UIN STS jambi berupa dukungan emosional, dukungan instrumental, dukungan informatif dan penghargaan diri (3) Upaya meminimalisir konflik peran ganda wanita karir UIN STS Jambi yaitu: Mendekatkan diri kepada Allah, Komunikasi yang baik memberi dampak positif terhadap kinerja wanita karir, Menentukan skala prioritas, Mengisi waktu luang dengan kegiatan positif, Family time guna menjaga keharmonisan keluarga