HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA
| Main Authors: | MARTHA WAHYUDI, MPI.14.1990, Mukhtar, Mukhtar, Risnita, Risnita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uinjambi.ac.id/2308/1/TesisYudi_28_06_2019%20-%20Martha%20Wahyudi.pdf http://repository.uinjambi.ac.id/2308/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara variabel bebas: Budaya Organisasi dan Komitmen Kerja dengan varibel terikat: Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode korelasional. Pengambilan sampel secara proporsional random sampling sebanyak 85 orang tenaga kependidikan dari populasi sebanyak 105 orang tenaga kependidikan MTs Negeri di Kota Jambi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey dan teknik analisis data menggunakan uji statistik korelasi dan regresi linier ganda serta uji korelasi parsial, Sementara uji hipotesis pada tingkat signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan, sebagaimana kesimpulan berikut: (1) terdapat hubungan positif dan signifikan (r = 0,800, p<0,05) antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja, koefisien determinasi 0,790 (r2= 79,00%), (2) terdapat hubungan positif dan signifikan (r = 0,700, p<0,05) antara komitmen kerja dengan kepuasan kerja, koefisien determinasi 0,800 (r2 = 80,00%), (3) terdapat hubungan positif dan signifikan (r = 0,937, p<0,05) antara budaya organisasi dan komitmen kerja secara bersama-sama dengan kepuasan kerja, koefisien determinasi 0,878 (r2 = 87,80%). Berdasarkan hasil penelitian dapat diinformasikan bahwa semakin baik bekerjanya budaya organisasi dan komitmen kerja baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama akan meningkatkan kepuasan kerja tenaga kependidikan.