PENGARUH MOTIVASI BERPRESTRASI DAN KEDISIPLINAN BERBAHASA ARAB TERHAP KETERAMPILAN BERBHASA ARAB SANTRI PONDOK PESANTREN DI KOTA BANGKO KABBUPATEN MERANGIN
| Main Authors: | DERY SUTIAPUTRA, MMP152313, Mukhtar, Mukhtar, Risnita, Risnita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uinjambi.ac.id/2182/1/TESIS%20DERY%20SUTIAPUTRA%20-%20Dery%20Sutiaputra.pdf http://repository.uinjambi.ac.id/2182/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformatif Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Pengelolaan Pondok Pesantren Di Kota Bangko Kabupaten Merangin. Batasan masalah dalam penelitian ini yakni berbagai kemungkinan yang diduga memiliki keterkaitan dengan efektivitas pengelolaan pondok pesantren diantaranya yaitu kepemimpinan transformatif dan Motivasi Kerja. Metode yangh digunakan dalam penelitian ini adalah meode penelitian kuantitatif dengan metode survei. Sumber data yang diperoleh dengan pengumpulan data dari observasi dan menggunakan angket. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik probability sampling dengan menggunakan rumus Total sampling dan didapatkan 105 orang. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara (1) Kepemimpinan transformatif terhadap efektivitas pengelolaan pondok pesantren; (2) Motivasi Kerja terhadap efektivitas pengelolaan pondok pesantren; (3) kepemimpinan transformatif terhadap motivasi kerja dan (4) Kepemimpinan transformatif dan Motivasi Kerja terhadap efektivitas pengelolaan pondok pesantren. Pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur dengan taraf signifikansi α = 0,05. Penelitian ini menghasilkan empat kesimpulan yaitu: (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan transformatif terhadap Motivasi Kerja; (2) terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap efektivitas pengelolaan pondok pesantren; (3) terdapat pengaruh Kepemimpinan transformatif terhadap Motivasi Kerja dan (4) terdapat pengaruh Kepemimpinan transformatif dan Motivasi Kerja terhadap efektivitas pengelolaan pondok pesantren. Berdasarkan temuan penelitian ini , semakin tinggi Kepemimpinan transformatif dan Motivasi Kerja pimpinan di pondok pesantren maka efektivitas pengelolaan pondok pesantren juga akan semakin meningkat.