PENGARUH KEMAMPUAN, PERSEPSI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN NON PNS PERGURUAN TINGGI KEAGAMAAN ISLAM NEGERI
| Main Authors: | Sohiron, Sohiron, Yamin, Martinis, Risnita, Risnita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uinjambi.ac.id/180/1/Sohiron_Disertasi_2021.pdf http://repository.uinjambi.ac.id/180/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pengaruh kemampuan, persepsi dan penghargaan terhadap kepuasan kerja. Penelitian juga berguna bagi pengembangan Manajemen Pendidikan Islam khususnya berkaitan dengan teori manajemen sumber daya manusia. Penelitian menggunakan paradigma kuantitatif dengan metode survei. Penelitian ini dilakukan pada dosen Non PNS di Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang dan Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang. Populasi berjumlah 236 dengan teknik random sampling dan jumlah sampel 148 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui angket dengan skala likert. Analisis data menggunakan path analysis dimulai dengan statistik deskriptif, uji pra syarat analisis (normalitas, homogenitas dan linearitas) dan dilanjutkan dengan signifikansi regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat: (1) Pengaruh langsung kemampuan kerja terhadap kepuasan kerja adalah signifikan, berdasarkan tingkat signifikansi (Sig = 0,000) dan koefisien korelasi sebesar 50,5%; (2) Pengaruh langsung persepsi kerja terhadap kepuasan kerja dengan koefisien korelasi 44,8%; (3) Kemampuan kerja dan persepsi kerja berpengaruh secara simultan pada kepuasan kerja sebesar 62,1%; (4) Pengaruh langsung kemampuan kerja terhadap penghargaan kerja dengan koefisien korelasi 37,4%; (5) Pengaruh langsung persepsi kerja kepada penghargaan kerj dengan koefisien korelasi 30,5%; (6) Kemampuan kerja dan persepsi kerja berpengaruh secara simultan pada penghargaan kerja sebesar 44,4%; 7) Pengaruh langsung penghargaan kerja terhadap kepuasan kerja dengan koefisien korelasi 51%; (8) Kemampuan kerja, persepsi kerja dan penghargaan kerja secara simultan mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 68,6%; (9) Pengaruh tidak langsung dari kemampuan kerja pada kepuasan kerja melalui penghargaan kerja sebesar 49,4%; (10) Pengaruh tidak langsung dari persepsi kerja pada kepuasan kerja melalui penghargaan kerja sebesar 40,4%; Kesimpulan penelitian ini adalah variabel kemampuan kerja, persepsi kerja dan penghargaan kerja mempengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini juga menjelaskan bahwa penghargaan kerja sebagai variabel eksogen/terikat dan sekaligus sebagai variabel perantara (intervening) memiliki peran yang sangat dominan dibandingkan variabel kemampuan dan persepsi kerja dalam menentukan kepuasan kerja dosen.