MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM REKRUTMEN GURU DI MADRASAH ALIYAH LABORATORIUM KOTA JAMBI
| Main Authors: | SABAWAIHI, TK. 140661, Jannah, Siti Raudhatul, Nugroho, Aris Dwi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uinjambi.ac.id/1737/1/TK140661_SABAWAIHI_MANAJEMEN%20PENDIDIKAN%20ISLAM%20-%20sabawaihi%20amirudin.pdf http://repository.uinjambi.ac.id/1737/ |
Daftar Isi:
- Skripsi ini membahas tentang manajemen sumber daya manusia dalam Rekrutmen guru di Madrasah Aliyah Laboratorium Kota Jambi. Manajemen sumber daya manusia ini merupakan suatu bentuk pengakuan akan pentingnya anggota organisasi (personel) sebagai sumber daya yang dapat mendukung tercapainya tujuan organisasi, pelaksanaan fungsi dan kegiatan kegiatan organisasi untuk menjamin bahwa mereka dipergunakan secara efektif dan adil demi kepentingan organisasi, individu, dan masyarakat Sebagai suatu lembaga pendidikan formal, dalam pelaksanaan pendidikannya di sekolah sangat ditekankan adanya peningkatan kualitas sebagai jawaban terhadap kebutuhan dan dinamika masyarakat yang sedang berkembang, sehingga peningkatan kualitas sumber daya manusia dapat diwujudkan melalui pelaksanaan manajemen. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan metode deskripsi kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu, kepala Madrasah Aliyah Laboratorium Kota Jambi ,waka kurikulum, kepala tata usaha. Dalam penelitian ini penulis mengunakan metode pengumpulan data di antaranya wawancara, observasi dan dokumentasi. Kesimpulan penelitian ini menyatakan bahwa proses manajemen sumber daya manusia dalam rekrutmen guru di Madrasah Aliyah Laboratorium Kota Jambi. Maka proses ini terdiri dari lima tahap yaitu: tahap persiapan, tahap pendataan, tahap penetapan kurikulum, tahap perencanaan program, tahap implementasi perencanaan. Faktor-faktor yang mempengaruhi dalam manajemen sumber daya manusia yaitu: peserta didik, kurikulum, posisi guru yang di butuhkan. Hasil yang dicapai manajemen sumber daya manusia dalam rekrutmen guru terbina secara baik maupun dalam internal dan eksternal.