PENGARUH ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTHAN THAHA SAIFUDDIN JAMBI
| Main Authors: | KHOIRUNNAS, IPT 150436, Rum, Muhammad, Dastina, Wenny |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uinjambi.ac.id/1322/1/KHOIRUNNAS%20IPT150436.%20ILMU%20PERPUSTAKAAN%20-%20Khoirunnas%20Khoirunnas.pdf http://repository.uinjambi.ac.id/1322/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan rotasi kerja pegawai di perpustakaan UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi dan mengetahui tingkat kinerja pegawai di perpustakaan UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi serta mengetahui besaran pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja pegawai di Perpustakaan UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah para pegawai di Perpustakaan UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi yang berjumlah 15 orang. Hasil penelitian menunjukannilai thitung> ttabel sebesar 3.821 > 1.782, maka keputusannya adalah H0 ditolak Ha diterima artinya bahwa variabel rotasi kerja memiliki pengaruh terhadap pegawai pada Perpustakaan Universitas Islam Negeri Sultan Thaha Saifuddin Jambi. Dengan demikian semakin baik rotasi kerja maka akan meningkatkan kinerja pegawai pada Perpustakaan Universitas Islam Negeri Sultan Thaha Saifuddin Jambi. Analisis data dengan menggunakan model regresi sederhana menghasilkan nilai Koefisien Determinasi (R) sebesar 0.549 atau 54,9% menunjukan kemampuan variabel bebas dalam hal ini (rotasi kerja) menjelaskan variabel terikat dalam hal ini (kinerja).