Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bregeda Satria Prima Jakarta. (Skripsi Manajemen 2015)
| Main Author: | Endang, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/976/1/Cover.pdf http://eprints.unpam.ac.id/976/2/Jurnal.pdf http://eprints.unpam.ac.id/976/3/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/976/4/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/976/5/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/976/6/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/976/7/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/976/ |
Daftar Isi:
- Kompensasi merupakan pemberian balas jasa kepada karyawan yang rtelah memberikan kontribusi terhadap pencaraian organisasi baik berupa financial maupun non financial. Kompensasi merupakan salah satu hal penting dalam suatu perusahaan. Dengan adanya kompensasi, karyawan akan terdorong unutk melakukan sesuatu guna memenuhi kebutuhan hidupnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah PT Bregada Satria Prima Jakarta yang berjumlah 70 orang. Desain penelitian yang digunakan dalam penyusunan penelitian ini adalah kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat secara mendalam yang menggambarkan atau mengungkapkan masalah, situasi, peristiwa atau mengungkapkan fakta dan mencoba untuk menemukan solusi atau pemecahan masalah tersebut. Untuk perhitungan uji korelasi diperoleh nilai korelasi yang memiliki arah positif yaitu 0,361 yang artinya adanya hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Kemudian untuk nilai koefesian determinasi didapat 13,03% dan sisanya yaitu 86,97% ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Sedangkan dari perhitungan persamaan regresi diketahui Y = 39,83 + 0,34X yang artinya jika nilai kompensasi bertambah 1 maka nilai kinerja karyawan akan bertambah 0,34. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh variabel digunakan uji signifikansi antara variabel dimana diperoleh thitung 3,19 > ttabel 1,6676 sehingga H0 ditolak Ha diterima yang artinya Terdapat Pengaruh Antara Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bregada Satria Prima Jakarta. Berdasarkan hasil tanggapan responden yang diperoleh dalam penelitian maka dapat diketahui bahwa kompensasi yang diberikan oleh perusahaan telah dilaksanakan dengan baik. Akan tetapi program pemberian kompensasi perlu ditingkatkan agar kesadaran karyawan untuk berkinerja lebih baik meningkat dan tentunya dapat menunjang kemajuan perusahaan. Kata kunci : Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja