Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Summit Oto Finance cabang Balaraja Tangerang. (Skripsi Manajemen 2015)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana rekrutmen pada PT. Summit Oto Finance Cabang Balaraja serta untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada PT. Summit Oto Finance dan seberapa besar pengeruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Summit Oto Finance. Metodepe nelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif kuantitatif. Tehnik pengumpulan data dengan tehnik wawancara, studi kepustakaan, observasi dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Summit Oto Finance Cabang Balaraja-Tangerang. Penarikan sampel dilakukan dengan mengunakan sampel jenuh, jumlah responden sebanyak 53 orang. Metode analisis yang digunakan dalam pengelolahan data adalah uji validitas, uji reliabilitas, kolerasi product moment, koefisien determinasi, analisis regresi liner sederhana dan uji signifikan koefisien korelasi (uji t). Berdasarkan hasil analisis perhitungan dapat diketahui bahwa r hitung lebih besar dari r tabel dengan nilai (0,299>0,2706)dari variabel rekrutmen dinyatakan valid. Reliabelitas variabel rekrutmen rca> rtabel(0,539 > 0,2706) dan dari variabel kinerja diketahui r hitung > r tabel dengan nilai 0,345 > 0,2706 dinyatakan valid. Reliabilitas variabek kinerja r ca > r tabel (0,539>0,2706). Koefisien kolerasi sebesar 0,784 menunjukan besarnya pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan memiliki tingkat hubungan yang kuat (0,60-0,799), untuk perhitungan koefisien determinasi kontribusi variabel rekrutmen (X) berpengaruh terhadap variabel kinerja kayawan (Y) sebesar 61,46%, sedangkan selebihnya yaitu (100%– 61,46%)= 38,54% variabel Y dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti penulis, uji regresi sederhana yaitu (a=9,21) (b=0,77) dengan demikian diperoleh angka persamaan berdasarkan output coefficients yaitu Y =9,21+0,77X, maka diinterprestasikan jika rekrutmen = 0,77, besarnya kinerja karyawan 9,21. Uji signifikan dengan tingkat kesalahan (α) sebesar5%, dari perhitungan uji t diperoleh hasil t hitung > t tabel yaitu (9,317>2,00758) hal ini berada didaerah penolakan H0 dan penerimaan H1. Hasil penelitiaan ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Summit Oto Finance Cabang Balaraja . Kata kunci :Rekrutmen dan Kinerja