Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja pegawai pada Badan Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika (BMKG) Ciputat. (Skripsi Manajemen 2015)
| Main Author: | Rima Indriani, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/934/1/Skripsi%20Manajemen%20S1.%20COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/934/2/Jurnal.pdf http://eprints.unpam.ac.id/934/3/Skripsi%20Manajemen%20S1.%20BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/934/4/Skripsi%20Manajemen%20S1.%20BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/934/5/Skripsi%20Manajemen%20S1.%20BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/934/6/Skripsi%20Manajemen%20S1.%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/934/7/Skripsi%20Manajemen%20S1.%20BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/934/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Rekrutmen terhadap kinerja pegawai pada badan meteorologi, klimatologi dan geofisika (BMKG) Ciputat. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh positif Rekrutmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Meteorologi Klimatologi, dan Geofisika Ciputat. Metode analisa data yang digunakan untuk menghitung menggunakan ujivaliditas, ujirealibilitas, analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikan korelasi. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden 60 pegawai, sedangkan metode penelitian yang digunakan yaitu melalui study kepustakaan dengan membaca makalah dan artikel guna melakukan pendekatan teoritis terhadap data yang diperoleh. Study lapangan dengan melakukan observasi, dan menyebarkan kuesioner/angket digunakan untuk mengumpulkan data melalui pernyataan/jawaban. Berdasarkan hasil perhitungan antara Rekrutmen (X), dan Kinerja Pegawai(Y) Terdapat hubungan yang positif dan cukup kuat. Dilihat dari nilai koefisien korelasi product momentpearson dimana nilai r ssebesar (0,739) atau terletak diantara 0,60-0,739, yang menunjukkan bahwa hubungan antara Rekrutmen (X) dan KinerjaPegawai (Y) adalah KUAT sedangkan t hitung sebesar 8,362 lebih besar dari t tabel sebesar 2,001 maka hubungan antara Rekrutmen berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai adalah signifikan. Yaitu r2 = 0,546 yang artinya Variabel (X) berpengaruh terhadap variabel (Y) sebesar 54,61% sedangkan 45,39% di pengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitiaan ini dapat memberikan masukan atau informasi kepada pimpinan perusahaan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja pegawai. Kata Kunci : Rekrutmen, KinerjaPegawai.