Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciwangi Berlian Motors. (Skripsi Manajemen 2015)
Daftar Isi:
- Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini yaitu, adakah pengaruh pemberian Kompensasi terhadap kinerja Karyawan, seberapa besar pengaruh pemberian Kompensasi terhadap kinerja Karyawan Pada PT. Ciwangi Berlian Motors Ciputat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompensasi yang diberikan, untuk mengetahui kinerja Karyawan, dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Kompensasi terhadap kinerja Karyawan Pada PT. Ciwangi Berlian Motors. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, hal ini dimaksudkan untuk menghitung dari angket data Kompensasi yang diterima Karyawan sebagai variabel bebas (X) yang sudah diketahui dan menghitung angket data kinerja Karyawan sebagai variabel tetap (Y) yang belum diketahui dari hasil angket yang disebarkan kepada Karyawan, salah satu metode yang digunakan oleh penulis dengan menggunakan model-model matematika dan statistik. Dengan mentabulasi perolehan kuesioner yang kemudian menggunakan analisis korelasi product moment, validitas, reabilitas, determinasi, dan uji signifikan. Berdasarkan hasil yang diperoleh dan sudah diolah terlebih dahulu melalui perhitunganpersamaan regresi y’=13,140 + 0,667x korelasi antara Kompensasi terhadap kinerja Karyawan diperoleh nilai r_xy determinasi sebesar 0,715 dengan korelasi determinasi sebesar 56,19%, sedangkan sisanya 48,88% dipengaruhi oleh faktor lain. Kemudian dari perhitungan uji keberartian koefisien korelasi (Uji-t) diperoleh nilai t_hitung=8,076 dan t_(tabel )2,011. Ternyata t_hitung>t_(tabel ).Dengan demikian Ho ditolak , artinya terdapat pengaruh yang berarti antara Kompensasi dan kinerja. Berdasarkan hasil tanggapan responden yang diperoleh dalam penelitian maka dapat diketahui bahwa Kompensasi yang diberikan oleh PT. Ciwangi Berlian Motors telah dilaksanakan dengan baik sehingga kinerja Karyawan semakin membaik. Kebijakan tersebut hendaknya dipertahankan oleh Perusahaan agar semangat kerja Karyawan tinggi, sehingga tujuan Perusahaan dan keinginan para Karyawan tetap tercapai dengan baik. Kata Kunci : Kompensasi , Kinerja