Pengeruh Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Global Teleshop Jakarta ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )
| Main Author: | Nila Sari, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/899/1/Skripsi%20Manajemen%20S1%2C%20Cover.pdf http://eprints.unpam.ac.id/899/2/Skripsi%20Manajemen%20S1%2C%20BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/899/3/Skripsi%20Manajemen%20S1%2C%20BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/899/4/Skripsi%20Manajemen%20S1%2C%20BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/899/5/Skripsi%20Manajemen%20S1%2C%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/899/6/Skripsi%20Manajemen%20S1%2C%20BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/899/7/Jurnal.pdf http://eprints.unpam.ac.id/899/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seleksi karyawan dan kinerja karyawan pada PT Global Teleshop Jakarta, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Global Teleshop Jakarta. Metode peneltian ini menggunakan data primer dan data sekunder dan metode analisa data menggunakan bantuan rumus-rumus statistik yaitu uji validitas, uji realiabilitas, uji korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Seleksi karyawan pada PT Global Teleshop saat ini sudah cukup baik, cukup baiknya proses seleksi saat ini dapat dilihat dari rata-rata mayoritas responden yang menjawab setuju sebesar 295 atau 40.4%. kinerja karyawan saat ini sudah cukup baik, cukup baiknya kinerja karyawan saat ini dapat dilihat dari rata-rata skor mayoritas jawaban responden yang menjawab setuju (S) sebesar 355 atau 48.63%. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa, hasil korelasi r xy 0,6677 masuk kedalam interval tingkat hubungan yang kuat, dengan demikian terdapat pengaruh positif yang kuat dan siginifikan antara variabel seleksi karyawan dengan kinerja karyawan pada PT Global Teleshop. Hasil uji koefisien determinasi (KD) variabel seleksi karyawan memikiki kontribusi sebesar 44,58% terhadap kinerja, dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya. Dari hasil perhitungan uji hipotesis dan kaidah pengujian dalam uji hipotesis dapat diketahui bahwa, t hitung 7,557 ≥ dari t table 1,994, maka signifikan, dengan demikian hasil penelitian ini menetapkan H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh antara seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Global Teleshop Kata Kunci : Seleksi, Kinerja Karyawan